注塑托盘是发展快速的行业

　　注塑托盘作为一个快速发展的行业，其在理论和实践方面的创新都比较快。因此，对员工进行经常化、制度化的培训是人才在企业发展中比较关心的问题。

　　注塑托盘企业都比较担心培训后的人才会流向竞争力更强的企业，给其带来人才流失和竞争力下降的双重影响。然而，拥有较高员工流动率和较低员工流动率，他们都拥有比较完善的人才培训和开发制度，也形成了企业的较强竞争力。因此，注塑托盘企业应该更新已有观念，注重对人才的培训和开发，以此来吸引更多的人才，为企业赢得竞争优势。实施员工职业生涯规划通过前面的数据分析结果显示，员工职业生涯规划是个人因素中的一个主要因素。

　　注塑托盘生产厂家相对于一般员工而言，企业人才不仅关注自己所获得的物质报酬，他们更拥有较高的自我价值实现追求，即实现自身的职业生涯规划。面对国有企业和外资企业的激烈竞争，注塑托盘企业留住核心人才的一个关键因素就是要为人才建立能实现其自身职业生涯规划的职业通道，通过不断的培训、良好的晋升机制等挖掘他们的潜能，提高他们在企业甚至在行业的威望，满足他们的更高需求。